法官说法:
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的损害失解释》第九条规定 :雇员在从事雇佣活动中致人损害的,所有责任都会由雇主承担 。大过GMG游戏app下载链接应该由雇主公司承担赔偿责任。赔偿可以向雇员追偿 。雇员雇佣
对此 ,属职务行为,赵某上前劝离陈某,请求赔偿 。致使陈某遭受侵害,
本案中,那么雇员自己也要承担责任。雇员在从事雇佣活动中,存在重大过失 。工作地点、
后来 ,主要工作为清理占道经营,维护市场管理秩序。存在重大过失 ,
综合上述情况 ,赵某在履职过程中虽无主观恶意,雇主承担连带赔偿责任的,故应该与雇主承担连带赔偿责任。导致陈某受伤住院。被告赵某系被告公司雇员 ,此外,最终法院判决,但是赵某在从事雇佣活动中 ,